MyTwin permet aux employeurs de proposer une prévention personnalisée et l'accès aux meilleurs services de santé via une plateforme adaptative unique, au lieu de payer des programmes déconnectés qui ne touchent qu'une partie de leurs effectifs.
Des collaborateurs, des besoins différents
Services connectés
L'ensemble converge vers un parcours personnalisé pour chaque collaborateur.
Fondateur de MyTwin
« Les avantages santé ne devraient pas obliger les employeurs à choisir qui aider. »
Les avantages santé ne devraient pas obliger les employeurs à choisir qui aider.
Chaque collaborateur est différent. L’un a besoin de prévention cardiovasculaire. Un autre d’un accompagnement sur le sommeil, la santé mentale, la santé féminine ou les douleurs chroniques.
Pourtant, on demande encore aux entreprises de choisir un programme, une campagne ou une priorité de santé à la fois.
Je crois que nous pouvons faire mieux.
Nous avons conçu MyTwin pour donner aux employeurs un moyen simple d’offrir à chaque collaborateur les soins qui lui correspondent — en réunissant les meilleures technologies de santé, les avantages déjà en place dans l’entreprise et un accompagnement médical dans un seul parcours personnalisé.
Parce que mieux soigner ne devrait pas vouloir dire ajouter des applications, des prestataires et de la complexité.
Cela devrait vouloir dire donner à chaque collaborateur les bons soins, au bon moment — tout en aidant les employeurs à investir leur budget santé là où il crée le plus de valeur.
Choisissez les modules de santé et les services que vous voulez proposer, et combinez les solutions MyTwin avec les régimes, prestataires et avantages déjà disponibles dans votre entreprise.
Vous n'avez plus à choisir un seul programme de prévention pour tout le monde.
Chaque collaborateur est orienté vers les services de prévention, de diagnostic et de soins qui correspondent le mieux à ses besoins, tout en bénéficiant des dernières innovations de santé validées.
Un médecin MyTwin — ou votre propre équipe médicale — coordonne le parcours de chaque collaborateur lors de consultations d'au moins 30 minutes, pour interpréter les résultats, répondre aux questions et définir les prochaines étapes.
Suivez les résultats, identifiez les services qui créent le plus de valeur et adaptez votre programme à mesure que vos effectifs et vos priorités évoluent — sans reconstruire votre plateforme.
| Approche traditionnelle | Avec MyTwin |
|---|---|
| Une campagne unique pour tous les effectifs | Un parcours différent pour chaque collaborateur |
| Des avantages existants dispersés entre plusieurs prestataires | Un point d'entrée unique vers toute l'offre de santé |
| Les collaborateurs doivent trouver eux-mêmes le bon service | Les collaborateurs sont orientés vers les services pertinents |
| Une nouvelle plateforme pour chaque nouvelle priorité de santé | De nouveaux services ajoutés au même écosystème |
| Des régimes existants qui restent sous-utilisés | Des avantages existants plus faciles à découvrir et à utiliser |
| Des programmes en doublon et des coûts qui se recouvrent | Une stratégie de santé mieux coordonnée |
| Plusieurs applications, identifiants et canaux de communication | Une expérience collaborateur cohérente |
| Des programmes de santé figés | Une plateforme qui évolue avec les effectifs |
Les besoins de vos collaborateurs changent.
Les avantages dont vous disposez changent.
L'innovation en santé change.
Votre plateforme doit pouvoir changer aussi.
Avec MyTwin, vous pouvez :
Nul besoin de reconstruire toute l'expérience à chaque fois que votre stratégie évolue.
Médecins, patients, étudiants, développeurs, chercheurs.
MyTwin Podcast
Pas nécessairement.
MyTwin peut se connecter aux régimes, prestataires et systèmes déjà disponibles dans votre entreprise. Il peut ensuite les compléter par des services supplémentaires là où les besoins ne sont pas couverts.
Oui, selon les capacités techniques du prestataire et le modèle d'intégration convenu.
MyTwin peut référencer, connecter ou intégrer des services existants pour que les collaborateurs y accèdent depuis une expérience plus cohérente.
Non.
L'objectif n'est pas de remplacer des services qui fonctionnent déjà. MyTwin peut aider à les organiser, à les rendre plus visibles et à les connecter à des parcours personnalisés.
Oui.
La plateforme est conçue pour évoluer avec les priorités de votre entreprise. Des services peuvent être ajoutés, remplacés ou réorganisés selon les conditions contractuelles et techniques.
Non.
Des collaborateurs différents peuvent être orientés vers des services différents, en fonction de leurs besoins, de leurs objectifs et des avantages mis à disposition par l'employeur.
MyTwin est conçu pour améliorer l'allocation des dépenses de santé en :
Les économies réelles dépendent des effectifs, des régimes existants, des services déployés, de leur utilisation et du modèle de financement de la santé.
Immédiatement.
Le délai dépend du nombre de populations de collaborateurs, des prestataires existants, des intégrations nécessaires, des exigences de sécurité et des services retenus.
Un plan de déploiement est préparé après l'évaluation initiale.
La vue employeur doit se limiter à des informations agrégées et protégées de manière appropriée.
Les employeurs ne doivent pas avoir accès aux informations médicales individuelles des collaborateurs. Le cadre précis doit refléter la configuration juridique, technique et contractuelle finale.
Oui.
Une entreprise peut commencer par une population, un site ou une priorité de santé spécifique avant d'élargir la plateforme plus largement.
Résultats visés, établis à partir de modèles de santé comparables financés par l'employeur. Les résultats réels peuvent varier selon la population couverte, le recours aux services et la configuration du programme.
Réserver un échange de 30 minutes
Parlez-nous de vos effectifs, de vos régimes de santé existants et de vos priorités. Nous vous aiderons à concevoir la configuration MyTwin la plus pertinente.
